在日本最令人羡慕的职业是高收入职业如律师医生其次是一级大企业正式员工、国家公务员、大企业员工、地方公务员、一般企业员工。而派遣员工，打工仔和啃老族很容易被鄙视。大银行的工作人员不仅收入高，社会地位也高老年有保障。
日本人工作态度认真，有眼睛，有很多值得学习和学习的地方，但像资历、绝对资历等、特勤文化等，每天能正常下班的地方像熊猫一样稀有，还有对服装的要求等。
压抑的职场文化 社畜这个词就是源自日本，在日本职场是非常的恐怖的。
需要注意的是，在日本的职场文化中，会有一些独特的文化和工作方式。例如，日本企业通常很看重员工的忠诚、纪律性和团队合作精神，这可能会影响到日企的招聘、晋升和评估标准。
不尊重他人的个人空间和隐私：侵犯他人的个人空间、无视他人的隐私。需要注意的是，每个人对行为的接受程度和感受都有所不同。
文史君则觉得本剧最大的优点就是真实，将日本职场文化清晰展现出来。该剧最大特点就是体现了日本职场的集团主义精神。
1、加班在韩国是一种文化 早就听说韩国人是工作狂。韩国政府官员和学者在列举韩国成为世界第11大经济体的原因时，每每自豪地将此列为重要原因。在采访韩国第三大企业SK集团过程中，韩国企业的加班文化给我们留下了深刻印象。
2、日本、韩国人喜欢加班，在于他们是一种良性、健康的加班文化，领导与员工一起加班，员工对企业有极高的忠诚度，而我们的加班文化，往往是建立在一厢情愿，员工归属感不够，自然没有加班的动力。
3、有一个人996，其他人慢慢就不好意思早走了，其实成了风气。所谓的能力不重要（效率高很难识别）那就看你态度呗。老板与员工买卖的商品成了“态度”，日本韩国台湾东亚儒家文化圈的传统文化——大人不走，小的不敢走。
1、西方企业文化的特点：（1）制度化； （2）讲究效率，强调科学性；（3）强调明确性；（4）重视物的因素；（5）强烈的进取精神促使企业在市场开拓、产品改进、技术创新等方面有一种无限的扩展欲和侵略性。
2、在西方职场，职员和老板的作用相对平等，没有森严的上下级制度。文化差异在西方工作中，无论是公司还是职员，更多的追求是一种分工下的个人主义。重点是把大利益分成小的个人目标，把更多的精力集中在单个目标上。
3、总的看来，西欧各国企业文化主要有以下特征。 精神性与人文主义色影较浓 西欧企业文化的精神主要来源于基督教。
4、西方文化以理性思维为主，其思维特质是由它善于进行实证分析的逻辑思维特点决定的。
5、中西方职场文化差异：对工作的理解 老外公司一般认为，聘请一个员工是来为他工作，替自己挣钱的，所以要善待员工；而中国老板则普遍认为， 我请一个人来，拿了我的薪水，就得听我的话，替我卖命。
1、注重教育：韩国人非常注重教育，他们普遍拥有良好的学历、自主学习能力和创新力。韩国的教育体系一直以来都受到世界各地的关注，其注重基础教育和职业教育，使得韩国人在职场上拥有竞争力。
2、此时中国人均GDP不到1万美元，韩国于是就产生了这方面的优越感，毕竟当时他们的GDP是中国的三倍。而在一些优势产业，韩国也处于世界领先的地位，在电子工业，造船工业和汽车制造方面，他们的知名度和技术水平都优于国产汽车。
3、韩国人对中国人的态度。总的来说，他们对待中国人似乎有种天生的优越感，往往一副傲慢的拒人千里之外样子（敢情他们都忘了他们的老祖宗就差没认中国皇帝当亲爹了）。
4、造船成本很高，尤其是材料成本和人工成本上升的背景下，这挤压了利润。从两个行业对比现状来看，其实反映出一个问题，那就是在产业的技术层面中国与韩国的差距还是非常大的。
你想问的是“谁是卧底中，首尔怎么形容”吧，可以如下描述：是一个地方的首都。不是中国的，而是国外的。这个国家的哥哥很帅，大家会很亲切我的给他一个称呼。
形容首尔的语句如下：韩国首都首尔位于朝鲜半岛中部，是韩国的政治、经济和文化中心。首尔不仅是一座时尚之都，同时也拥有丰富的历史风貌。在首尔，古代建筑与现代建筑相互融合，传统韩服与潮流时尚相映成趣。
是一个首都介绍首尔就可以说一个城市的首都，或者一个韩国的城市，或者一个遍地都是明星的城市，或者说整容医院最多的外国首都等等。首尔全称首尔特别市，旧称汉城。
首尔怎么形容谁是卧底你想问的是“谁是卧底中，首尔怎么形容”吧，可以如下描述：是一个地方的首都。不是中国的，而是国外的。这个国家的哥哥很帅，大家会很亲切我的给他一个称呼。
可以形容为一个亚洲国家的首都。玩谁是卧底首尔的描述方式，根据调查和统计的结果来看，玩谁是卧底首尔可以形容为一个亚洲国家的首都。